Sicurezza sul lavoro - Lavoro agile: obbligo di informativa scritta
Pubblicata la Legge n. 34/2026 (Legge annuale sulle piccole e medie imprese) che interviene in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, non limitando il proprio ambito alle sole PMI.
Tra le disposizioni segnaliamo:
Art. 11 - Salute e sicurezza per le prestazioni in modalità agile
La nuova disposizione stabilisce che, quando il lavoro agile si svolge in ambienti che non rientrano nella disponibilità giuridica del datore di lavoro, l’assolvimento di tutti gli obblighi di sicurezza compatibili con tale modalità - in particolare quelli relativi ai videoterminali - è assicurato mediante la consegna annuale al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di un’informativa scritta sui rischi generali e specifici e le misure di prevenzione e protezione da adottarsi per ridurli (già prevista nell’art. 22 della Legge n. 81/2017); resta fermo l’obbligo del lavoratore di cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore.
Laddove non ricorra l’ipotesi del lavoro agile, continueranno ad applicarsi le regole ordinarie, infatti, la condizione della disponibilità giuridica opera in quanto il lavoro agile è caratterizzato dalla assenza di precisi vincoli di luogo di lavoro e la prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno, senza una postazione fissa. Tale caratteristica incide in modo decisivo sulla possibilità del datore di lavoro di governare la prevenzione, in termini di organizzazione, controllo, gestione e riesame.
A tal proposito, può costituire un utile riferimento il documento predisposto dall’INAIL nel 2020, che fornisce un inquadramento generale dei rischi connessi al lavoro agile.
La modifica normativa è sancita dalla nuova sanzione penale per omessa informativa (art. 55, c. 5, lett. c, D.lgs.n. 81/2008), che diventa l’elemento centrale della responsabilità datoriale nel lavoro agile fuori sede.