Il ccnl è entrato in regime di ultrattività e, pertanto, continua a produrre gli stessi effetti così come definiti dalle rispettive norme contrattuali, come ad esempio, in tema di previdenza complementare, di assistenza sanitaria integrativa, di welfare e di formazione continua.
Ricordiamo, in particolare, che a decorrere dal prossimo 1° giugno 2020 le aziende hanno l'obbligo di mettere a disposizione dei dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro.