A seguito dell'incontro al Ministero del lavoro tra le parti sociali del 4 novembre u.s. scorso, non sono emerse necessità di variazione delle misure anti-covid. Il protocollo condiviso il 30 giugno 2022 rimane quindi il riferimento per la prevenzione della malattia da Covid 19 negli ambienti di lavoro, fermo restando che la sua applicazione non è più condizione necessaria alla prosecuzione dell'attività lavorativa a partire dal 1° aprile 2022, data della fine dello stato di emergenza per Covid 19.
Le aziende possono quindi valutarne l'applicazione, tenendo in considerazione l'andamento dell'epidemia e il fatto che l'attuazione delle misure contenute nel protocollo costituisce, per il datore di lavoro, una modalità di adempimento dell'obbligo di cui all'art. 2087 del codice civile, relativo alla tutela delle condizioni di lavoro, sicuramente idonea e sufficiente in quanto validata dall'accordo tra le parti sociali.