Confindustria Alto Milanese

Comprendere le ragioni alla base della centralità del tema del D&I
Analizzare vantaggi e criticità legati all’introduzione in azienda di iniziative di D&I
Acquisire consapevolezza dello stato dell’arte del D&I all’interno della propria organizzazione
Identificare possibili piste e progetti di sviluppo organizzativo utili a consolidare un approccio alla gestione attento ai temi del D&I

Programma

MODULO 1

Che cosa si intende per D&I; origini del fenomeno e suoi sviluppi più

recenti; le principali teorie di riferimento sul tema del D&I.

MODULO 2

Lo stato dell’arte a livello internazionale (ricerche e benchmarking); la

situazione nelle aziende operanti in Italia (dati aggiornati di ricerca

raccolti nel corso del 2022).

MODULO 3

Presentazione e discussione di iniziative innovative attivate presso

primarie aziende industriali e di servizi italiane e internazionali;

MODULO 4

Metodologie e strumenti operativi per l’introduzione, la gestione e lo

sviluppo di politiche organiche di D&I all’interno del proprio contesto

organizzativo.

Destinatari

Responsabili gestione risorse umane

Specifiche

La questione della Diversity & Inclusion (D&I) è diventata oggi prioritaria sia nel dibattito tra esperti sia nell’agenda di chi in azienda si occupa a diverso titolo di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Questo per almeno tre principali ragioni. In primo luogo, la trasformazione in corso dei contesti competitivi e organizzativi che determina la presenza sempre più marcata dentro le organizzazioni di persone diverse per etnia, cultura, lingua, religione, orientamento sessuale, età. In secondo luogo, la crescente pressione degli stakeholder verso il rispetto anche formale dei requisiti di responsabilità economica, ambientale e sociale. In terzo luogo, la consapevolezza delle stesse aziende dei grandi vantaggi sostanziali che questo approccio può generare: minori costi per turnover e assenteismo, maggiore engagement, attrazione e trattenimento di talenti grazie a una migliore reputazione aziendale, migliore coordinamento e integrazione orizzontale, spinta all’innovazione grazie al superamento del fenomeno del group-thinking.

Questo nuovo scenario determina una sfida complessa per la funzione Risorse Umane: costruire ambienti lavorativi capaci di produrre integrazione, sinergia e inclusione, e al contempo valorizzare il potenziale di creatività e innovazione che queste differenze portano in dote a sostegno del vantaggio competitivo.

Il costo è interamente finanziabile attraverso l’Avviso Fase VI Formazione continua di Regione Lombardia solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

Segnalare l’iscrizione entro il 21 aprile 2023.

Quota di partecipazione

€ 800,00 + IVA/partecipante

Contatti

Per ulteriori informazioni contattare l'Area Scuola e Formazione: landonio@ali.legnano.mi.it

Data inizio: 5/23/2023

Data fine: 6/27/2023

L'ultima data disponibile per l'iscrizione era il 4/21/2023. Non è più possibile iscriversi a questo Corso.

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