Si riporta sintesi della nota esplicativa in tema di tirocini pubblicata da Regione Lombardia:

Tirocini Extracurriculari e Curriculari per soggetti maggiorenni (anche universitari)

Il soggetto promotore e il soggetto ospitante sono tenuti a discernere, considerate le singole situazioni, se sussistano i presupposti per lo svolgimento dell’attività di tirocinio, anche in termini didattici, sempre nell’osservanza delle regole di sicurezza emanate dalle autorità sanitarie.

E’ possibile adottare una delle seguenti soluzioni:

1. interrompere il tirocinio, ritenendo che gli obiettivi formativi del tirocinio non sono conseguibili data l’attuale situazione;
2. sospendere il tirocinio per il periodo di emergenza epidemiologica e far riprendere l’esperienza al termine della stessa;
3. attivazione del tirocinio in modalità assimilabili allo smart working, solo nei casi in cui gli obiettivi formativi del tirocinio siano riconducibili ad attività e profili professionali che consentono uno svolgimento dell’esperienza con tale modalità.

Tirocini extracurriculari: procedure di comunicazione formale

• In caso di sospensione, il soggetto ospitante comunica al soggetto promotore e al tirocinante che da una certa data il tirocinio deve ritenersi sospeso come nel caso di infortunio o di malattia del tirocinante;in questo caso dovrà essere predisposto un’addendum alla convenzione di tirocinio indicando il periodo di sospensione, documento da caricare sul portale regionale 

• In caso di attivazione del tirocinio in modalità assimilabile allo smart working, non è dovuta alcuna comunicazione sul sistema delle Comunicazioni obbligatorie; resta inteso che nel fascicolo del tirocinante, dovrà essere presente idonea documentazione dalla quale evincere che da una certa data il tirocinio si svolge con nuove modalità.

Computo durata tirocinio e riconoscimento incentivi

• La sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio;
• Durante la sospensione non sussiste l’obbligo di corresponsione dell’indennità di partecipazione;
• Se il tirocinio è attivato con Garanzia Giovani, ma il tirocinante non svolge l’attività in modalità smart working, per il riconoscimento dell’incentivo all’impresa, è necessario recuperare i giorni di sospensione

Tirocini curriculari nei percorsi di IeFP, IFTS e ITS

Non costituendo il tirocinio curriculare rapporto di lavoro, appare opportuno:

• Non attivare nuovi tirocini o esperienze di alternanza scuola lavoro per gli studenti minorenni della IeFP;
• Interrompere o sospendere il tirocinio per tutta la durata dell’emergenza sanitaria;
• Valutare di svolgere l’esperienza in modalità assimilabili allo smart working.

In tal caso gli obiettivi formativi del tirocinio dovranno essere riconducibili a profili professionali che consentono uno svolgimento dell’esperienza con questa modalità, assicurando l’assistenza del tutor aziendale e del tutor formativo.